五一加班,补休与加班费二选一?单位说了算
1、五一加班 ，补休与加班费并非单位说了算 ，需依法执行 。在五一假期期间，如果员工需要加班 ，关于补休与加班费的选择 ，并非完全由单位决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行 。5月1日（劳动节当天）加班：根据法律规定 ，单位在5月1日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2 、月2日至5日休息日加班：安排劳动者在5月2日至5日加班的，不能安排补休的 ，应向他们支付不低于其每日或每小时工资200%的加班工资 。如果能事后组织补假 ，则不需要支付加班费 。总之，在五一法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过补休来替代支付加班费。
3 、单位在一定条件下能用补休代替加班费 。具体情况如下： 休息日加班可安排补休 根据《劳动法》第四十四条第二项的规定 ，休息日（一般是指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
4、当天安排工作应支付加班费，一并放假的其他休息日应当补休。
五一法定节假日是几天
1 、五一法定节假日是1天 ，而非3天 。这一改动发生在2007年 。五一劳动节作为法定节假日 ，其放假安排经历了多次调整。在1999年至2007年期间，五一劳动节通常享有3天的法定假期 ，这促进了旅游业的快速发展 ，因为人们有更多的时间进行休闲和旅游活动。然而，这种放假模式也给交通 、旅游和相关服务行业带来了集中高峰期的压力 。
2、五一法定节假日是1天 ，即5月1日 。节日由来：公历5月1日是国际劳动节 ，又称“五一国际劳动节”。这一节日起源于1889年的第二国际巴黎代表大会，会上通过决议 ，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行 ，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节 。
3 、年五一劳动节放假时间：2024年5月1日至5月5日放假调休，共5天 。国际劳动节又称五一国际劳动节国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日 。它是全世界劳动人民共同拥有的节日 。根据国家规定2024年劳动节放假日期安排如下：2024年5月1日至5月5日放假调休 ，共5天。
国家五一法定节假日是几天
五一法定节假日是1天 ，而非3天 。这一改动发生在2007年 。五一劳动节作为法定节假日，其放假安排经历了多次调整。在1999年至2007年期间 ，五一劳动节通常享有3天的法定假期 ，这促进了旅游业的快速发展，因为人们有更多的时间进行休闲和旅游活动 。然而 ，这种放假模式也给交通 、旅游和相关服务行业带来了集中高峰期的压力 。
五一国家法定假日1天 ，但通常会通过调休安排共放假3天。具体来说：法定假日天数：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天 ，即5月1日。实际放假天数：国家规定五一劳动节为法定节假日 ，并允许周末调休，因此通常会连续放假3天 。
五一法定节假日是1天 ，即5月1日 。节日由来：公历5月1日是国际劳动节 ，又称“五一国际劳动节 ”。这一节日起源于1889年的第二国际巴黎代表大会，会上通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行 ，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节 。
年五一劳动节放假时间：2024年5月1日至5月5日放假调休 ，共5天 。国际劳动节又称五一国际劳动节国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日 。它是全世界劳动人民共同拥有的节日 。根据国家规定2024年劳动节放假日期安排如下：2024年5月1日至5月5日放假调休 ，共5天。
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